单位社保和灵活就业社保，退休后待遇一样吗？

单位社保和灵活就业社保退休后待遇可能不同。分析：单位社保通常包括五险一金，缴费由单位和个人共同承担，而灵活就业社保由个人全额缴纳，且缴纳项目可能较少。因此，两者在缴费基数、缴费年限等条件相同时，退休后享受的养老金等待遇可能因缴纳情况不同而有所差异。提醒：若发现退休后待遇明显低于预期或与同事差异较大，可能表明存在计算错误或政策理解偏差，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询退休后待遇的具体计算方式和差异原因。2.申请行政复议：若认为社保部门处理不当，可向上一级社保部门或政府法制机构提出行政复议申请，附上相关证据材料。3.提起行政诉讼：若行政复议未能解决问题，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的处理决定进行审查并作出判决。在诉讼过程中，应充分举证，确保自身权益得到维护。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据当地法律法规和实际情况而定。
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处理方式：从法律角度，单位社保和灵活就业社保退休后待遇差异的处理方式主要包括咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：若对待遇差异有疑问，首先应向社保部门咨询，了解具体政策和计算方式；若认为存在不当处理，可申请行政复议；若复议结果仍不满意，可提起行政诉讼。