单位缴纳10年社保后，灵活就业续交5年到50岁能否办理退休？

能否退休需视具体情况及当地政策，一般需满足法定退休年龄及缴费年限。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以办理退休手续。法定退休年龄通常为男60岁、女50岁或55岁（具体依工种等因素而定）。您的情况是在单位缴纳了10年社保后，灵活就业续交了5年，累计缴费已满15年。但能否在50岁办理退休还需考虑您的性别、工种以及当地的具体退休政策。提醒：若您已达到法定退休年龄且符合退休条件，但单位或社保部门未予办理，或存在争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位或社保部门协商；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位或社保部门进行沟通协商，了解退休政策的具体要求及自身是否符合条件。若协商无果，或认为自身权益受到侵害，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人社保缴费记录、劳动合同等证据材料，与单位或社保部门进行沟通，明确退休政策的具体要求及自身是否符合条件。2.劳动仲裁阶段：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如社保缴费记录、劳动合同等，请求确认退休资格并办理退休手续。3.诉讼阶段：如对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料，参与庭审，并等待法院作出最终判决。在诉讼期间，应密切关注案件进展，及时响应法院的通知和要求。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规及程序要求，如有需要，请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。