员工不同意调岗，公司应尊重员工意见并协商处理。依据《劳动合同法》，调岗需员工同意，未经同意单方面调岗无效。若强行调岗，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，公司应协商。1.若调岗合理，向员工解释调岗原因及必要性，争取同意。2.员工仍不同意，可提议调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.调解无果，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护公司或员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑实际情况，如调岗合理性、员工权益等。若调岗合理且符合法律，可劝导员工接受；若存在争议，则优先通过调解解决，避免法律纠纷。
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