没达到业绩扣工资合法吗

没达到业绩扣工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，绩效不达标不能扣基本工资，否则劳动者有权申请支付令。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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未达业绩扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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没达到业绩被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。