暑假期间大二学生签合同交五险一金，毕业后还

暑假期间工作交五险一金，毕业后通常不算应届生。分析说明：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或已毕业但未就业的学生。一旦学生开始正式工作并缴纳五险一金，其身份就转变为职场人士，不再符合应届生的定义。五险一金的缴纳记录是证明个人已就业的重要依据。提醒：若毕业后希望保留应届生身份以享受相关优惠政策或待遇，应谨慎选择暑期工作，避免签订劳动合同和缴纳五险一金。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是了解相关法律法规和政策，明确应届生的定义和判定标准；二是咨询学校就业指导部门或人力资源专家，获取专业建议。选择方式：-若对法律和政策有清晰理解，可自行判断；-若存在疑问或不确定，建议咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解应届生定义**：查阅教育部门或相关官方文件，明确应届生的具体定义和判定标准。2.**咨询学校就业指导**：向学校就业指导部门咨询，了解暑期工作对应届生身份的影响。3.**咨询人力资源专家**：若已签订劳动合同并缴纳五险一金，可咨询人力资源专家，了解如何维护自身权益，同时明确自己是否仍具备应届生身份。4.**避免法律风险**：在签订暑期工作合同前，务必明确合同条款，避免因工作性质或合同条款导致身份变化。5.**保留证据**：保留好所有与工作和身份相关的证据，以备不时之需。