在底薪为两千的情况下，法定假日工作获得的三

法定假日工作应获三倍薪资，计算方式为基本工资除以21.75天再除以8小时乘300%。依据《劳动法》，若公司未按规定支付，劳动者有权拒绝加班，且公司可能面临法律责任。不及时处理，将损害劳动者权益，影响公司信誉。
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法定假日加班，公司应支付三倍薪资，不能安排补休。处理方式有两种：一是按法律规定支付加班费；二是与劳动者协商调整工作时间。选择时应优先考虑法律规定，确保劳动者权益。
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法定假日加班三倍薪资。操作：1.确认底薪，按基本工资21.75天8小时乘300%计算加班费；2.确保公司按时支付，不得安排补休代替；3.如公司违规，劳动者可拒绝加班并申请劳动仲裁，维护自身权益。