离职申请未明确公司名称和领导信息，其法律效

离职申请未明确公司名称和领导信息，可能影响其法律效力。依据法律规定，离职申请需符合公司规定，不明确的信息可能导致申请无效或延迟处理。《劳动合同法》等要求离职手续规范，缺失关键信息或致权益受损，如工资结算延误、社保缴纳中断等。
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离职申请信息不全需处理。操作如下：1.立即与人事部门联系，确认所需补充的公司名称和领导信息；2.按要求填写完整《离职申请表》，并重新提交；3.跟进申请进度，确保领导及时签字，避免离职流程延误；4.核对考勤，确保工资结算无误；5.领取完整的离职档案，保障个人权益。
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离职申请信息不明确，常见处理方式是补充完善或重新提交。应选择与公司人事部门沟通，明确所需信息并补充，或按要求重新填写离职申请，以确保申请有效，避免后续纠纷。