和面试官怎么谈薪资问题

谈薪资需明确表达期望，并可与面试官协商。根据《劳动法》等规定，薪资是劳动合同必备条款，应与用人单位明确约定。若不谈或约定不明，可能引发纠纷，影响权益保护。
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谈薪资需明确。1. 协商：面试时清晰表达薪资期望，与面试官就金额、支付方式等详细沟通，争取达成一致。2. 仲裁：若协商无果，且存在薪资争议，可在规定时效内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付薪资及补偿，需准备相关证据材料。
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谈薪资常见方式有协商和仲裁两种。协商是首选，直接与面试官沟通期望薪资；若协商不成，可考虑在仲裁时效内提起劳动仲裁，依法维护自身权益。