未签劳动合同但缴纳养老保险，此行为不合法。单位未签劳动合同需支付双倍工资，依据《劳动合同法》等相关规定，未签合同需支付赔偿金。未及时签订书面合同，单位需承担法律责任，严重影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：与单位协商补签劳动合同，或向劳动监察部门投诉要求补偿。选择方式时，应考虑单位态度及自身权益，若单位积极配合，则协商为主；若不配合，则考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同处理方式：1.立即与单位沟通，要求补签劳动合同，并明确薪资待遇等。2.若单位拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍工资赔偿及补缴社保。3.如已因此辞职，可申请经济补偿金，并通过法律途径追讨。4.同时，向劳动监察部门举报单位违法行为，要求其整改。
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